El 20 de abril, la Asamblea de Delegados Departamentales de la UEPC aprobó por mayoría la cuarta propuesta salarial, que incluye varias modificaciones aceptadas por el Poder Ejecutivo. Entre los principales puntos acordados se destacan:
Aumentos Salariales: Se garantizan aumentos mensuales desde mayo de 2026 hasta enero de 2027, incluyendo compensaciones para activos y jubilados basadas en el IPC acumulativo. Se establecen nuevas cifras para la pérdida de Incentivo Docente, con aumentos desde $67.722 hasta $94.900 a lo largo del año.
Paros y Descuentos: Se definió que no se descontará el paro del 19 de marzo, y se procederá a la devolución de uno de los dos días de paro que ya habían sido descontados.
Detalles de Incrementos: A partir de abril, las maestras de grado recibirán un aumento del 23,3%, mientras que los cargos directivos verán incrementos del 15,9%.
Compensaciones: Se garantizará el pago del FONID durante toda la paritaria, con un ajuste del 92%.
Suspensiones de Normativas: Se suspenderán artículos de la ley de Profesionalidad Docente y del FOSAET durante la duración de la paritaria.
Revisión de Acuerdos: En octubre se realizará una revisión de los acuerdos para adaptarse a las variables económicas y garantizar el IPC.
Condiciones Laborales: Se exigirán condiciones de igualdad en el trato frente a aumentos que pudieran otorgarse a otros sectores.
Asignaciones Familiares: Se actualizarán los montos de las asignaciones familiares conforme al IPC en mayo.
La asamblea también abordó temas de violencia política, responsabilizando al secretario general de la delegación Capital y a su adjunta por el uso de tácticas violentas en la política educativa. Se instó a finalizar estas prácticas y se anunciaron pautas de autonomía institucional por parte del Ministerio de Educación para priorizar el aprendizaje y la seguridad en el entorno escolar.
Para más información sobre las nuevas normativas, los interesados pueden consultar el sitio web de la UEPC.
